张园清在工作中坚持原则、作风正派、廉洁自律。对待工作勤勉认真，扎实基础管理，抓落实抓成效；在工会建设上她致力于营造“家”文化，坚持企业与职工利益“双维护”原则与娃哈哈“凝聚小家、发展大家、报效国家”的企业文化紧密结合，不断加强工会组织建设，不断创新工会工作形式。在规范工会阵地建设工作中,最大限度地调动了职工的积极性、创造性。该公司工会被评为“浙江省模范职工之家”“浙江省强保障促和谐示范单位”“衢州市工人先锋号”“衢江区五星级工会”等荣誉；她个人也被评为衢州市优秀工会工作者、娃哈哈集团年度优秀工会主席及衢州市五一劳动奖章等荣誉。
  张园清2007年大学毕业入职娃哈哈公司，从一名车间核算到公司财务负责人，她一步一个脚印，工作中碰到问题及时请教领导和同事，直到弄清楚为止。在工作中她有很强的责任心和担当精神，财务工作结账时间要求高，每逢年底年初、月底月初都需要加班，她任劳任怨，随叫随到，且能高效率高要求地完成各项工作，获得领导的一致好评。她也讲究工作方法，学以致用，并经常进行工作总结和内部分享，大大提升了个人工作能力。因其能力出众，于2010年内部调入衢州娃哈哈子公司担任财务负责人，在此期间她不断扎实财务线基础管理，优化分公司内控制度，狠抓工作落实，积极引导解决工作中的各项问题，在娃哈哈集团年度财务绩效排名中多次名列集团前十名。
  作为新生代非科班工会主席，她深入基层车间，经常找员工谈心，了解员工所思所想，及时帮助员工解决工作和生活上的困惑和困难。工会在她的带领下，始终把建立健全工会组织建设作为创建和谐企业的重要抓手，完善工会组织架构，设立工会小组。同时在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会不断创新厂务公开方式，目前公司除了常规的公开方式如设置公示宣传栏，设置职工信箱、娃哈哈集团报等，还通过定期开展民主恳谈会、微信管理平台、职工接待日、微信二维码调查问卷等多样化途径和员工进行互动，充分发挥工会联系职工的优势，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工“以厂为家”的主人翁意识。
  张园清认为职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的，为此她十分重视对职工技能和素质的培养，青年员工是公司的主力军，她特别注意提升青年员工的思想素质和职业技能。为了丰富职工业余生活，工会向公司申请建立了满足职工文化娱乐活动需求的各种场所设施，如篮球场、桌球、乒乓球、跑步机等健身器材，公司还特别开设了“职工书屋”，由专人管理，为培养职工的阅读兴趣和提高职业技能提供良好的设施环境。
  一份耕耘一份收获，正是因为她饱满的工作热情，踏实的敬业精神，严谨的工作态度，才使她较好地完成各项工作。今后她将以更加饱满的工作热情和态度，投入到工作学习中，进一步提升自己，积极研究和探索，在岗位上发光发热，为公司发展贡献力量。