“老板，我今天在外跑业务，来不及赶回单位了，想跟你请个假可以吗？”

咻~一条请假微信发了出去。

微信的方便快捷不仅被用于日常沟通，还更多的用于工作之中。那么，员工通过微信群发出请假信息是否有效呢？本期秒懂劳权告诉你答案↓↓↓

相信工作中这样的事情并不少见

去年7月就发生了一件类似的事情

真实案例

小刘是一家公司的业务员。2017年6月，小刘入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同。按照该公司规章制度规定，员工请假应当以书面形式，并经部门领导批准。无故迟到、早退每月达4次以上，每季度达8次以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给员工解除劳动合同经济补偿金。

2018年7月，小刘收到公司与其解除劳动合同的通知，理由是小刘在一个季度里连续迟到、早退10次，严重违反了单位的规章制度。对此，小刘感到非常委屈。他认为，自己入职以来，非常喜欢这份工作，为了能多谈一个客户，经常会利用休息时间去走访客户，洽谈业务，自己不仅没有迟到、早退，还经常加班。

小刘经过查看单位微信群中的聊天记录，证实这所谓的10次迟到、早退，他均在微信群中向领导请过假，原因是客户约他早上8点半或下班前谈业务，如果再到单位打卡，时间上根本来不及，所以就在微信群里把自己的去向、迟到及早退原因进行了说明，而且他这么做，公司领导也从来没有向他解释过，这是错误的请销假做法。

公司一方表示：

公司规章制度规定，请假需要以书面形式向部门领导提出，经批准后方可晚到公司或提前离开。尽管小刘在微信群里发出过请假信息，但公司领导并未回信，所以视为小刘未请假。

那么公司能否以

“微信请假”为由开除员工呢？

根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，小刘的行为不构成严重违反单位的规章制度，该公司单方解除劳动合同的行为违法。裁决某公司向小刘支付解除劳动合同赔偿金9368元，并赔偿小刘因无法领取失业保险损失5378.4元。

公司规章制度中如对出勤有明确规定，员工理应遵守。但是一些职业因为工作性质关系，经常需要外出，不能及时在单位打卡考勤。员工能证明自己确实是出于工作原因不能打卡，且通过微信群告知公司，这样的做法符合生活常理，不能属于严重违反公司规章制度。

公司在制定考勤相关的规定时，也应该根据员工的工作性质，制定完善合理的考勤手段。