“谢谢诸姐、谢谢工会，帮我们全家解决了大难题，两个孩子都能在余姚上学，今后我们夫妻俩一定会在舜宇踏实工作，创造更好业绩……”近日，舜宇光学科技（集团）有限公司工会主席诸杏珍收到了舜宇光电越南工厂职工罗小龙发来的微信，感谢工会帮助他把在甘肃老家的两个孩子转入到余姚市公立学校读书，结束了一家人分居的困扰。

  “帮助解决职工子女入学难题是我们公司提升职工生活品质的举措之一，我们采用内外部‘积分管理’的办法，通过职务职称、工龄年限、工作业绩、获奖情况等指标，确保骨干职工的子女优先进入好学校。”诸杏珍介绍，每年年初，集团工会都会对职工子女入学需求进行摸底调查，并要求各级分工会全力协助，设立职工子女入学报名现场服务点指导家长准备报名、入学所需的各类资料；同时积极与相关部门沟通协调，尽最大努力为职工子女争取到更多优质学校的入学名额。据统计，从2014年至今，企业工会共帮助1000名符合条件的职工子女顺利进入公办学校上学，其中有115名高层次人才子女更是进入到了余姚名校。

  职工的期盼在哪里，企业工会关注的重点就在哪里。作为省级提升职工生活品质试点企业，舜宇集团工会近年来紧盯广大职工最关心、最实际的问题，在解决职工子女入学、改善食宿条件、提升文化生活水平等方面下足“绣花功夫”，助力职工实现“美食梦”“安居梦”“子女求学梦”“婚恋梦”“健康梦”“文化梦”“幸福梦”。

  “公司食堂的饭菜品类齐全，营养搭配丰富，而且每个月还有餐补，吃一顿也不贵。”职工戴家樑高兴地说，“现在我们几个同事分开来点菜，然后凑在一起吃，这样花色品种更多，就像吃自助餐一样。”据了解，舜宇集团在三大产业基地建有7个综合性食堂，总建筑面积5万平方米，可同时容纳近1.1万人就餐，满足了职工多样化的饮食需求，让职工吃出舌尖上的幸福感。

  此外，公司还建有8个综合性职工宿舍，总建筑面积约30万平方米，共计6067间，可容纳近2.5万人同时入住，均配置有空调、热水器及桌、椅等各类配套物资。“公司宿舍生活起居用品一应俱全，不但环境舒适，而且还有浓厚的企业文化氛围，基本上可以拎包入住。”说起居住体验，新入职的钱浩洋赞不绝口。

  除了食堂和宿舍等生活保障设施建设，舜宇也在扩大职工社交、保障职工健康、丰富职工业余文化等方面不断提升服务水平。据介绍，舜宇近年来成立了“舜宇红娘团”，致力于帮助单身青年职工拓展社交圈子，解决婚恋问题；建设“舜创社区”，满足职工精神文化需求；不断健全和完善《舜宇员工急难救助基金会管理规定》，降低救助门槛，扩大救助范围，缓解职工因患重大疾病带来的经济压力。集团工会还拓宽网上服务职工的覆盖面，以“舜宇家”微信公众号为载体，搭建起完善的企业微信矩阵，打造特色普惠服务，开辟专属优惠、杂货铺、急难救助申请、投诉平台、服务咨询等互动模块，创建“一站式”线上线下综合服务平台，增强服务的科学性、精准性，让数据多跑路、职工少跑腿。

  “明年，集团工会将重点聚焦职工身心健康，在‘留’字上下足功夫，为职工找到‘好医生’。”诸杏珍说，一方面公司将建立余姚、宁波、杭州、上海四级医疗资源库，为驻外职工稳定“大后方”；另一方面公司还将成立家属联谊会，不定期开展心理疏导、联谊活动和暖心慰问，多举措提升职工幸福指数。